近日，浙江新澳门新葡萄娱乐新材料有限公司蓝领竞赛表彰大会圆满举行。浙江新澳门新葡萄娱乐新材料总经理助理苏浩、副总经理郭宏林，新澳门新葡萄娱乐股份蓝领推广组组长熊双奎、小组成员张瑞锋、杨旦女，新澳门新葡萄娱乐新材料各部门负责人及蓝领岗位员工等参加了本次表彰会。

会上，蓝领推广组张瑞锋对此次工作推进的历程进行了总结。

新澳门新葡萄娱乐新材料蓝领项目自2022年1月5日启动，共建立了 3个蓝领培训教材编制小组，完成了7个蓝领岗位合计17场次的应知教材培训。蓝领小组成员辛勤工作，蓝领员工积极参与，通过技能竞赛的方式，将长期工作在一线，兢兢业业、精益求精、追求卓越的蓝领员工选拔了出来。共评出一级蓝领员工2名、二级蓝领5名、三级蓝领19名、四级蓝领18名、五级蓝领9名。

一级蓝领支广玲代表蓝领员工发言。

蓝领工匠和普通工人不一样，工匠的工作不单是为了谋生，而是能从中获得快乐。这些工匠都能耐得住寂寞，数十年如一日地追求着职业技能的极致化。工匠对于自己制造的产品永远不会满足，在他们的心目中，制造出来的产品没有最好，只有更好。

这次蓝领工匠的评定对我们来说不是终点，而是新的起点。我们会在自己的岗位上继续钻研专业知识，提高专业能力，带好新员工，让他们以钻研本岗位技能为荣，做好工匠精神的引导者和领路人。

总经理助理苏浩对通过本次蓝领测试评级、考核的员工及获奖的先进个人表示祝贺，对蓝领项目组及公司各部门、各工段主要成员送上最真挚的感谢。

蓝领工程是新澳门新葡萄娱乐新材料首要的基础工作之一，是公司精细化经营的重要保障，是公司战略发展的强力支撑。蓝领项目进行到今天仅是开始，在2023年蓝领工程建设中还要注意：

1、蓝领工作的推进始终要注意落于地面而非纸面，要有利于为公司创造价值，为员工提升待遇。

2、蓝领的考核和复审工作也要重点关注，不断滚动跟进完善蓝领项目的执行。

3、希望大家能学以致用，以实践作为检验蓝领工匠精神和技能的标准，最终转化为品质、成材率和产量的提升，转化为公司效益。

本次竞赛活动共涉及6个岗位。竞赛所用的培训标准化教材，应知考试题库都需要加班加点，逐字、逐题、逐页进行校对；应知考试进展紧张有序，各岗位员工轮流上阵，考出了佳绩。

本次蓝领竞赛与技能比武一同举行，共评选出一等奖六名、二等奖四名、三等奖两名。

表彰大会最后，蓝领推广小组组长熊双奎总结致词。他说蓝领岗位技能竞赛只是一个阶段性工作，今后如何更好地将技能应用到生产中才是举办此次竞赛的真正目的。新澳门新葡萄娱乐新材料公司既面临挑战，也有着巨大的机遇。稳定的产品质量、良好的业界口碑、差异化的产品为我们赢得市场开辟了道路。蓝领员工是产品的直接制造者、是市场竞争的参与者，希望今后我们的蓝领员工能够得到更多的社会关怀、企业尊重、和福利待遇，与企业共成长、同呼吸、共命运。