“国之兴，在于施政；业之兴，在于择人。”人才是企业的第一资源，是组织的宝贵财富，更是企业的核心竞争优势。为助力企业战略目标顺利实现，进一步提高人才甄选精准度，新澳门新葡萄娱乐股份人力资源中心近期开展了为期一天的《金牌面试官》专项培训。

新澳门新葡萄娱乐股份总部及各基地150多名面试官通过线上线下结合的方式参与了本次培训。

新澳门新葡萄娱乐股份人力资源中心总监孙晨光致开场辞，阐述了培训目的与意义。他强调，招聘是承接企业战略的重要环节，面试官则是做好人才甄选、人才引进的核心前端，更是树立企业雇主品牌的先锋团队。

慧捷咨询资深招聘专家采用“课堂讲授+小组研讨+互动演练”相结合的授课方式，以人才招聘全生命周期为主线，结合招聘心理学知识，从“明需求、看简历、巧面试、会观察、树品牌”全流程环节进行了详细拆解。

两位讲师传授了冰山模型、结构化面试、行为面试法等相关理论知识，并通过情景模拟与案例练习引导大家迅速进入面试场景，帮助学员真正获得理论知识与实战技能的双丰收。

培训还采用了“项目积分 分组PK“的形式，团队作战合作共赢，既增强了培训的趣味性，更大大提升了学员们的学习效率。

经过一天的激烈角逐，优秀个人与优秀小组脱颖而出，并进行了荣誉表彰。

（优秀小组：吴长明 杨源 张彬 肖华林 郭昱 徐畅）

（优秀个人：贾飞 张彬 徐畅 凌佳妮 楼勇强 郦天俊）

耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。期待全体学员在未来的面试工作中，将培训所学与实际工作紧密结合，力争实现人、岗、组织三者的最佳匹配，做好人才的选拔与甄别。

未来，新澳门新葡萄娱乐股份人力资源中心将继续推进面试官体系培训与认证工作，加强面试官队伍建设。慧眼识英、精准引才，助力新澳门新葡萄娱乐股份战略目标更快更好实现！